Blog de opinión de los trabajadores, datos y noticias de interés del mercado laboral

Hoy 10 de marzo el Instituto Nacional de Estadística ha publicado el Indice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) del cuarto trimestre 2009. El dato publicado desestacionalizado y corregido del calendario se incrementa en tasa interanual en un 3,6% de incremento y el coste por hora trabajada se incrementa en un 5% sobre el mismo periodo del cuarto trimestre 2008.

El coste por hora trabajada refleja el coste total en el que incurre el empleador por cada hora que trabaja su empleado. Es una medida de la productividad y competitividad de una empresa (país) ya que comparando el dato del incremento del coste por hora trabajada con la evolución del índice de precios al consumo se obtiene una referencia de la evolución pareja o no de ambas magnitudes. Lógicamente para que una empresa tenga un balance equilibrado los costes ( entre ellos los laborales) deberían ser proporcionales a los ingresos (referenciados a la evolución del IPC).

La evolución del coste laboral por hora trabajada interanual a lo largo del año 2009 ha sido de un incremento del 8,6% en el primer trimestre, un incremento del 9,1% en el segundo trimestre, un incremento del 3,6% en el tercer trimestre y un incremento del 5% en el cuarto trimestre.

El cálculo del Indice de Costes Laborales Armonizado tiene como objetivo ser una medida comparable de los costes laborales a nivel europeo. El ICLA es el índice Laspeyres (índice de precios) del coste laboral por hora trabajada desglosado su cálculo en tantas secciones como indica la CNAE-09 y aplicando a cada una de estas secciones una ponderación determinada por el coste laboral de los trabajadores de esa determinada sección sobre el total de costes laborales de todas las secciones .

Los costes laborales por hora trabajada aumentan en todos las secciones de actividad del CNAE-09 excepto en hostelería.

Los datos para su cálculo se obtienen de las Encuestas Trimestrales de Coste Laboral para aquellas personas que cotizan al Régimen de la Seguridad Social. En los casos en que los trabajadores coticen al sistema de clases pasivas o mutualidades se utilizan otras fuentes como la EPA, el sistema DARETRI de retribuciones al sector público estatal o las estadísticas de ejecución del presupuesto de la Intervención General del Estado.

Las Encuestras Trimestrales de Coste Laboral se realizan de manera aleatoria por el INE sobre más de 28.000 Cuentas de Cotización a la Seguridad Social,  trimestralmente, atendiendo a tres variables (Comunidad Autónoma, actividad económica y tamaño de la unidad), que son entrevistadas cuatro veces al año para ver la evolución de sus costes laborales.

Equipo kombook.

Año 1975, primera directiva europea de igualdad de retribución. Hasta 7 directivas se han elaborado desde entonces con el único objetivo de evitar la discriminación por sexo e igualar el trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, salario, formación, promoción profesionales y condiciones de trabajo.

Pero, ¿cuáles son las causas de esta discriminación? Según la Comisión Europea sobre Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, las son diversas, complejas y a menudo están interrelacionadas unas con otras.

Existen dos formas de discrimación por sexo en el mercado laboral, la directa que ocurre cuando una trabajadora cobra menos por realizar el mismo trabajo que un trabajador. Esta discrimación es la más fácil de detectar por lo que está siendo acotada y erradicada gracias a las legislaciones europeas y propias de cada estado miembro.

Pero existe otro tipo de discrimación, la indirecta, más sútil y sibilina, mucho más dificil de denunciar y por tanto de corregir.

Entre las causas de discriminación indirecta están:

- Infravaloración del trabajo de las mujeres frente al trabajo de los hombres: ante trabajos de igual valor para la empresa los salarios recibidos son diferentes. La manera en que se valoran las competencias de las mujeres son diferentes, e inferiores, a la valoración de las competencias masculinas.

- Selección tendenciosa de los parámetros de evaluación de rendimiento que dirigen la carrera profesional. Los parámetros sobre los que se pondera la evolución de una carrera profesional pueden ser decididos de tal manera que favorezcan más a un sector que a otro, en la mayoría de los casos el sector favorecido es el masculino.

- Segregación del mercado laboral. No existe un equilibrio de trabajadores y trabajadoras en todos los sectores, sino que hay ciertos sectores predominantemente femeninos y otros donde la fuerza de trabajo mayoritaria es masculina. Coincide que los sectores en los que predomina el sector femenino desempeñan ocupaciones peor pagadas y peor valoradas. Por poner un ejemplo, en el sector salud y trabajo social el 80% de los empleados son mujeres.

- Casi la mitad de la población europea femenina son contratadas en ocupaciones como auxiliar administrativo, dependientas o trabajos de baja cualificación o no cualificados. Este dato contrasta con la formación que tienen las mujeres europeas ya que más del 55% de la población femenina europea posee al menos estudios universitarios.

- Las mujeres siguen en una posición inferior en cuanto al desempeño de puestos de responsabilidad en gerencia de empresas (32%), consejos de administración (10%) o desempeño de profesiones científicas o de ingeniería (29%).

- Existen además una serie de estereotipos y tradiciones respecto a la selección de los estudios que van a guiar la carrera profesional de las mujeres. Sigue considerándose en la tradición social que hay carreras más aptas para el desempeño de las mujeres y otras para el desempeño de los hombres, lo que impide que las mujeres alcancen posiciones igualitarias en determinados campos profesionales tradicionalmente masculinos, como por ejemplo matemáticas, ciencia y tecnología donde sólo un 8,4 por 1000 son licenciadas en estos campos frente al 17,6 por 1000 de licenciados.

- La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo un punto determinante a la hora del desarrollo de la carrera profesional de la mujer. La tasa de empleo para mujeres con hijos o familiares dependientes es de un 62,4% frente al 91,4% de la tasa de empleo masculino. La elección del trabajo a tiempo parcial es la opción que toman un 33% de las mujeres europeas para poder atender a su familia y a su empleo, frente al 8% de los hombres que eligen esta opción. Las diferencias salariales todavía se incrementan más cuando se trabaja a tiempo parcial.

Por último, la Unión Europea ha calculado las diferencias salariales existentes en la actualidad para la Europa de los 27:

Fuente: Comisión Europea Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades.

Equipo kombook.

Eurostat, la oficina estadísitca de la Unión Europea, pubicó el pasado 5 de marzo una perspectiva estadística sobre los hombres y mujeres que viven en la Europa de los 27.

La tasa de desempleo femenino ha sido desde Mayo de 2009 y por primera vez en la historia, inferior a la tasa de desempleo masculino. Este hito se ha debido a la coyuntura de crisis económica donde sectores laborales predominantemente masculinos como la construcción han destruido puestos de trabajo lo que ha incrementado las tasas de paro masculino.

En la EU27, la tasa de desempleo masculino alcanzó en Enero de 2010 un 9,7% mientras que la tasa de desempleo femenino en el mismo periodo se situó en el 9,3%. Para este mismo mes de Enero 2010, en 15 países de la UE27 la tasa de desempleo masculino es superior a la tasa de desempleo femenino, destacando las mayores diferencias en Estonia con una tasa de desempleo femenino de 11,2% frente al 19,7% de desempleo masculino (dato del último trimestre de 2009), o Irlanda con una tasa de desempleo femenino de 9,9% frente al 17% de desempleo masculino.

En cuanto a la tasa de empleo, en el tercer trimestre de 2009 esta ascendia al 58,7% para las mujeres y al 71% para los hombres, dentro de la UE27. En todos los países analizados la tasa de empleo masculino era superior a la femenina, excepto en Lituania donde la tasa de empleo femenino era de un 61,2% frente al 59,6% de tasa de empleo masculino.

Equipo Kombook.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha publicado hoy 2 de marzo los datos de paro correspondientes al mes de febrero 2010. El número de parados se incremento en 82.132 personas en el mes de febrero, lo que supone un incremento del 2,03% de nuevos parados con respecto al mes anterior de enero 2010.

El número total de desempleados tras esta nueva cifra del mes de febrero 2010, se sitúa en 4.130.000 de personas paradas. En términos de tasa interanual, el paro aumentó en 648.766 desempleados (18,6%).

El ritmo de destrucción de empleo ha disminuido con respecto al mes anterior enero 2010 en el que se destruyeron cerca de 124.000 empleos, e igualmente si se compara el último dato de paro de febrero 2010 con respecto al dato del mismo mes de febrero  del año 2009 donde se destruyeron 154.058 empleos.

El sector servicios ha incrementado su tasa de desempleo en un 1,9%  (45.420 nuevos desempleados más) y sigue siendo el sector más castigado acogiendo al 55% de los desempleados. Por detrás de este sector se sitúa el sector de la construcción (+1,2%), el de la agricultura (+6,4%) y el sector industrial (+0,9%). En cuanto al número de desempleados sin empleo previo se incrementa la tasa de desempleo en un 5% (14.810 nuevos desempleados).

Por CCAA el paro sufre un mayor incremento en Andalucía (+14.782) y Comunidad Valenciana(+13.422) y sólo baja en Islas Baleares (-562 personas). Por ciudades, los mayores incrementos de nuevos desempleados se producen en las dos principales ciudades españolas Barcelona (9.264) y Madrid (8.904).

En cuanto al número de afiliados a la Seguridad Social, durante el mes de febrero se incrementó el número de afiliados en 26.300 nuevos ocupados, situando el número de empleados en España en torno a 17.500.000 de personas.

Según las previsiones económicas, España empezará a generar empleo a finales del año 2010 si bien existe cierta incertidumbre sobre este dato debido al incremento de la tasa del Iva, previsto para el tercer trimestre del año 2010 y que podría influir negativamente en la capacidad adquisitiva y productiva de empresas y consumidores lo que ralentizaría una vez más la capacidad de generación de empleo.

El aumento de la tasa de desempleo durante estos dos últimos años, ha provocado en el mercado laboral una disminución de los salarios ofertados a los trabajadores como consecuencia de la sobredimensión de la oferta sobre la demanda así como al ajuste de la productividad empresarial.

Equipo Kombook.

Los datos presentados ayer 25 de febrero  por Citigroup, la mayor empresa de servicios financieros del mundo, sobre la evolución de la economía española durante los años 2010 y 2011 muestran un panorama sombrío . En términos de desempleo, los informes presentados por Citigroup auguran para España  una tasa de paro para el año 2010 de 20,7% y de un 21,3% para el año 2011.

En cuanto al crecimiento de la economía los datos aportados por Citigroup indican que el PIB se contraerá un 0,4% durante el año 2010 mientras que Bruselas indica que esta contracción puede llegar hasta el 0,6%.  Recordamos que la economía española necesita crecer a un ritmo del 2% para comenzar a generar empleo con lo que según las previsiones realizadas, el año 2010 no tendrá un saldo neto positivo de generación de empleo lo que se refleja en el aumento de la tasa de desempleo estimada para el año 2010.

Dadas las perspectivas laborales en el país, tal vez sea bueno conocer cuáles van a ser los países donde se espera generar empleo en los próximos años, por si acaso.

Según datos de El País empleo, los países que más empleo van a generar a lo largo del año 2010 son Nigeria, India, China, y Rusia, y dentro del espacio europeo destacan  Austria, Suiza y Luxemburgo. En estos países, aproximadamente un 70% de las empresas preveen realizar nuevas contrataciones a lo largo del año 2010, frente al 31% de las empresas españolas que estiman nuevas contrataciones.

En varios de los países mencionados se requieren mandos intermedios, y empresas españolas tienen delegaciones en esos países, con lo que emigrar a estos países puede ser una salida profesional para el trabajo cualificado desempleado en España.

La solución no es desde luego la más deseable por no ser una decisión elegida sino sobrevenida de las circunstancias económicas internas de nuestro país, pero tal vez esa flexibilidad y movilidad laboral que en España no acaba de negociarse obligue a otros trabajadores a practicarla por obligación.

Equipo kombook.

Según la Asociación Española de Empresas de Consultoría, los empleos que pueden ofertar a lo largo del año 2010 las empresas de consultoría pueden ascender a 15.000 empleos nuevos. Si bien esta cifra ofrece un panorama alentador para el mercado laboral español, lo cierto es que esta cifra es inferior a la ofertada en años anteriores, en torno a un 10%-15%.

Los ofertas de nuevos empleos por firma de consultoría estimadas según Expansión&Empleo son:

- Everis: más de 1.000 nuevas incorporaciones. Consulta la opinión y los salarios de los trabajadores de Everis.

- Accenture: 700 nuevos empleos en su área de negocio. Opinión y salarios  trabajadores  Accenture.

- KPMG: en torno a 420 nuevos trabajadores. Opinión y salarios trabajadores KPMG.

- Deloitte: más de 200 nuevos empleos. Opinión y  salarios  trabajadores  Deloitte.

- PricewaterhouseCoopers (PwC): en torno a 200 profesionales. ¿Quieres contarnos tu experiencia en PwC?

- Ernst&Young: 150 nuevos empleos. ¿Experiencia en Ernst&Young?

- Grupo Mnemo: en torno a 150 profesionales. ¿Experiencia en Mnemo?

- Élogos: en torno a 40 nuevos profesionales. ¿Experiencia en Elogos?

Dentro del ámbito de la consultoría hay dos perfiles laborales claramente diferenciables, los perfiles senior y junior, y dentro de los junior los recien licenciados o sin experiencia profesional. Everis y PwC son las firmas que pretenden contratar más trabajadores sin experiencia y la universidad es una fuente de futuros empleados.

La perfiles solicitados por las grandes consultoras de negocio varían dependiendo del empleo a cubrir pero mayoritariamente solicitan licenciados superiores con ingenieria superior industrial, telecos, informáticos, LADE, Económicas y desde hace unos años incorporan perfiles muy técnicos como Matemáticos o Físicos para el desarrollo de modelos de riesgos. Por supuesto el manejo del inglés es indispensable en todos los casos y se valora el hecho de haber tenido experiencia en el extranjero.

La forma de acceder a estos nuevos puestos de trabajo que se van a generar si las previsiones son exactas, son básicamente respondiendo a los empleos ofertados en diferentes medios de información de oferta laboral (periódicos e internet básicamente) o a través de la autocandidatura.

La autocandidatura, dirigirse directamente a la empresa consultora ofreciendo nuestros servicios profesionales al margen de que exista una oferta laboral concreta que se adapte a nuestro perfil, nos permite entrar a formar parte de su base de datos de posibles candidatos a la espera de un proceso de selección que se ajuste a nuestro perfil profesional.

Dada la coyuntura económica, el número de candidaturas presentada ante una nueva oferta laboral se ha incrementado hasta en un 50% para el caso de las ofertas publicadas para cubrir un nuevo puesto de trabajo determinado y casi en un 40% en el caso de las autocandidaturas.

La consultoría es un sector de elevada rotación en condiciones de coyuntura económica favorable (en torno a un 20%), sin embargo en la actualidad el índice de rotación ha disminuido hasta niveles del 10%. La seguridad laboral y el menor número de oferta en el sector ha provocado una mayor estabilidad laboral por parte del trabajador.

Equipo Kombook.

El Instituto Nacional de Empleo ha publicado un informe llamado “Catálogo de ocupaciones de dificil cobertura” para el primer trimestre 2010 donde se indica, por comunidad autónoma,  los trabajos que no llegan a cubrirse por falta de profesionales en el sector.

De las 17 comunidades autónomas, 10 de ellas tienen carencias de profesionales (Asturias, Islas Baleares, Canarias, Castilla Léon, Cataluña,  Murcia, La Rioja, Comunidad de Valencia, Galicia, País Vasco) así como las dos ciudades autónomas (Ceuta y Melilla).

En casi todos los casos, las profesiones no cubiertas se refieren al área sanitaria, aunque destacan otras como terapeuta ocupacional, ingeniero geógrafo, técnico en calderería, logopeda, técnico en estimulación precoz o técnico en agronomía. Puedes consultar las opiniones y salarios aportadas por los trabajadores de estas y otras áreas en nuestro catálogo de empleos.

Concretamente por Comunidad Autónomas las profesiones con demanda son:

- Asturias: médicos en medicina general, farmaceúticos en farmacia hospitalaria, enfermero en psiquiatría y enfermero de empresa, técnico en radiodiagnóstico, terapeuta ocupacional y logopeda.

- Islas Baleares: médicos en medicina general, técnico en mantenimiento de equipos electromecánicos, técnico en estimulación precoz y técnico en agronomía.

- Canarias: médicos en medicina general, medico especialista en pediatría y áreas específicas, anestesiología y reanimación,  obstetricia y ginecología,  cardiología, medicina intensiva, medicina interna,  oftalmología,  rehabilitación,  traumatología y cirugía ortopédica,  cirugía cardiovascular,  enfermero de atención primaria y farmaceúticos en farmacia hospitalaria.

- Castilla León: médicos en medicina general, terapeuta ocupacional.

- Cataluña: médicos en medicina general, técnico en salud ambiental.

- Comunidad de Valencia: médicos en medicina general.

- Galicia: médicos en medicina general.

- Murcia: médicos en medicina general, medico especialista en pediatría y áreas específicas,  anestesiología y reanimación,  obstetricia y ginecología,  cardiología,  medicina intensiva,  medicina interna,  oftalmología,  rehabilitación,  traumatología y cirugía ortopédica,  cirugía cardiovascular, aparato digestivo, medicina del trabajo, medicina familiar y comunitaria, medicina preventiva y salud pública, oconología médica, nefrología, neurocirugía, psiquiatría, radiodiagnóstico, urología, cirugía general y aparato digestivo y cirugía pediátrica.

- País Vasco: ingeniero geógrafo.

- La Rioja: médicos en medicina general, médico especialista en análisis clínicos, farmacología clínica, medicina del trabajo, medicina familiar y comunitaria, nefrología.

- Ceuta: médicos en medicina general, médico especialista en anatomía patológica, medicina legal y forense, medicina preventiva y de la salud pública, obstetricia y ginecología, pediatría y áreas específicas, cirugía general y aparato digestivo.

- Melilla: técnico en calderería y terapeuta ocupacional.

Además se informa de nuevas ocupaciones que se van a incluir en la clasificación de profesiones elaborada por el INEM: deportista profesional y entrenador deportivo, a nivel nacional;

Y para zonas costeras más Lleida y Madrid se incorporan estas profesiones que pertenecen al sector de la Marina Mercante: oficial radiolectrónico de la Marina Mercante, jefe de máquinas de buque mercante, maquinista naval, frigorista naval, mecánico naval, mecánico de litoral, piloto de buque mercante, sobrecargo de buques, cocinero de barco, azafata o auxiliar de buque de pasaje, camarero de barco, mayordomo de buque, calderetero, engrasador de máquinas de barco, contramaestre de cubierta, marinero de cubierta, mozo de cubierta y bombero de buques especializado.

Si perteneces a alguno de estos colectivos demandados estás de enhorabuena!

Equipo kombook.

La inestabilidad social no nos ayuda. Necesitamos el consenso social, por nosotros y por los que nos juzgan. Nuestra economía es terriblemente sensible a las valoraciones del exterior, como pudo verse ayer con la caída de nuestra bolsa IBEX 35 en un 6% frente a caidas de entre un 0,21%-0,50% en bolsas como París, Londres, Milan o Alemania.

Y es que el riesgo país está por encima del riesgo valor, ¿por qué si no ayer el Banco Santander cayó un 9,4% habiendo presentado unos resultados con 9.000 millones de beneficios en el año 2009, un 0,7% por encima del resultado 2008 y por encima de las expectativas del propio banco y de los analistas?

Los inversores internacionales nos están castigando, ya no vale que a nivel individual lo hagamos bien, o sumamos fuerzas o perdemos la poca confianza que el mercado internacional tiene en nosotros.

Y de esto se tienen que dar cuenta los políticos, la patronal y los sindicatos. Cohesión social, pacto social pero aplicación de medidas  que nos permitan avanzar.

Porque si no, habrá que hacer como recomendaba “The Economist” en su artículo del 28 de enero, habrá que seguir el ejemplo del Gobierno de Irlanda que no habiendo podido negociar el pacto social ha decidido aplicar una serie de reformas al margen del beneplacito de sindicatos y patronal con el objetivo de reducir el deficit público, mejorar las finanzas públicas y  mejorar la productividad aunque haya sido a consta de reducir el salario de los trabajadores.

Pero deberemos elegir bien a quien tienen que afectar estas medidas, porque no nos olvidemos que un 58% de los españoles son mil euristas. Puedes comprobarlo en nuestro listado de empleos y remuneración asignada.

Para empezar comencemos rápidamente a consensuar el Plan de Estabilidad 2009-2013 y Plan de Austeridad 2010-2013 diseñado por el Gobierno al objeto de reducir el déficit público porque queremos unas cuentas públicas capaces de crear y no ahogadas por las deudas, y también porque queremos seguir estando en Europa y su zona euro.

En segundo lugar tendremos que aprender a anteponer los intereses del bien público ante los propios intereses del Gobierno, de la oposición, de los sindicatos y de los patronos. Ya está bien, no olvidemos que España es una marca que aporta o quita valor a nuestros productos, como pasó ayer con las acciones del Banco Santander, el producto es bueno, pero la marca país le quita credibilidad, no puede ser.

Sólo exigimos responsabilidad a nuestros representantes, independientemente de su color o de su posición.

Por último un par de datos optimistas: ayer S&P no rebajó nuestra calificación de la deuda española, sigue estando en AA+;

Por otra parte, según ha afirmado hoy  el Secretario de Estado de la Seguridad Social Sr. Octavio Granados se ha producido un saldo positivo de afiliación en la primera semana de febrero, es decir, el número de nuevas altas ha sido superior al de bajas en la seguridad social.

Equipo kombook

Reforma laboral para todos, o eso debería ser. En realidad dentro de las medidas propuestas por el Gobierno no estaba la revisión del tiempo de cotización de los diputados para poder cobrar una pensión, pero con estos números que hemos calculado esperemos que nos les quepa ninguna duda.

Y es que mientras un españolito de a pie necesita cotizar 15 años mínimo para cobrar una pensión mínima de jubilación equivalente al 50% de su base reguladora, los diputados sólo necesitan cotizar 7 años para cobrar el 80% de la pensión máxima, unos 2.000 euros brutos al mes, ya que son uno de los colectivos que tiene un convenio especial con la Seguridad Social, regulado por la Orden TAS 2865/2003.

La situación mejora para aquellos diputados que hayan trabajado 11 años en su cargo de diputado en el Congreso o Senado, en cuyo caso acceden directamente a una pensión máxima de jubilación que es de 2.460 euros mes brutos.

Para que un trabajador llegue a recibir esa misma pensión necesita trabajar durante al menos 35 años y dentro de esos 35 años haber cotizado los últimos 15 años por la base máxima reguladora, ya que son estos años los que computan para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación.

Para continuar con nuestro cálculo necesitamos conocer qué salario percibe un diputado del Congreso o Senado español.

En el año 2009 el salario de un diputado del Congreso o Senado era de 3.126,55 euros brutos mes, más una serie de complementos en función de cargos específicos que se ejerzan como presidente, miembros de mesa, vicepresidentes, secretarios, portavoces y portavoces adjuntos.

Además de los complementos mencionados por cargo, existe otro complemento para todos los diputados tanto del Congreso como del Senado en concepto de dieta y manutención que en 2009 era aproximadamente de 870 euros para los electos de Madrid y 1.823 euros para los electos de fuera de Madrid.

Ya tenemos todos los datos para poner en práctica nuestros conocimientos matemáticos.

Si calculamos las rentas actualizadas de un diputado que va a cotizar 7 años sobre una base máxima del grupo 1 de la Seguridad Social (3.189 euros mensuales) por contingencias comunes (28,3% sumando la parte empresa y trabajador), sin desempleo, fogasa ni formación profesional (excluidos en la orden que les regula), actualizadas las rentas a un tipo de interés del 3% (por coger un tipo medio de estos últimos 10 años), resulta que lo que un diputado aportará en 7 años a las arcas de la seguridad social asciende aproximadamente a 79.000 euros a precios de hoy.

Si calculamos ahora lo que un diputado va a recibir, supuesta una esperanza de vida media de 85 años (media entre hombres y mujeres), trabajados 7 años como diputado, con una pensión mensual de 2.000 euros brutos mes según legislación actual, supuesto que se jubilan a los 65 años (20 años pendientes de cobro de la prestación de jubilación), y descontadas estas rentas al mismo tipo de interés que las rentas aportadas, obtenemos que un diputado va a recibir de las arcas de la seguridad social aproximadamente 416.000 euros a precios de hoy.

Por tanto, el saldo deudor en la seguridad social de un diputado que ha cotizado 7 años asciende a:

79.000 euros (aportado) - 416.000 euros (recibido) = -337.000 euros (saldo deudor)

Sí, parece que necesitamos una reforma laboral, incluyendo los convenios especiales.

Como para el resto de los trabajadores, el salario que perciben nuestros diputados no es a priori ni mucho ni poco, (aunque sus salarios son bastante más elevados que los de muchos de los salarios aportados por nuestros usuarios de kombook para otros empleos del mercado español), y es que un trabajador será rentable para su empresa si su productividad es mayor que su coste.

La pregunta por tanto es, ¿nos son productivos nuestros trabajadores diputados? Es decir, ¿sus decisiones reportan al país más beneficios que gastos? Esperamos sinceramente que sí.

En cuanto al tiempo de cotización está más dificil de justificar. En nuestro país está regulada la edad de jubilación y el tiempo de cotización necesario para acceder a ella. Este tiempo de cotización mínimo obligatorio sólo puede ser modificado por determinadas circunstancias, como por ejemplo por razon de penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad en el puesto de trabajo.

Dentro de los colectivos reconocidos en Seguridad Social con reducción del tiempo de cotización por estos motivos se encuentran los mineros, bomberos, personal ferroviario, personal de vuelo en transportes aereos, artistas y profesionales taurinos. Pero ninguno de estos colectivos puede optar a la prestación de jubilación con 7 años cotizados, y se supone que son los colectivos más desfavorecidos en cuanto a condiciones laborales.

Como hemos dicho anteriormente no cuestionamos si un diputado está bien o mal pagado, dependerá del beneficio que le reporte a la sociedad con su trabajo, pero ¿son suficientes 7 años para justificar una pensión de 2.000 euros al mes durante aproximadamente 20 años?

Equipo kombook

Hoy 2 de febrero se han publicado los datos de desempleo correspondientes al mes de Enero 2010 registrados a través de las oficinas que el INEM tiene en las diferentes Comunidades Autónomas Españolas.

Pero, ¿cual es la diferencia entre los datos de la EPA  (INE, 4.326.500 desempleados diciembre 2009) y los datos del INEM (4.048.493 desempleados enero 2010)?

En nuestro último post publicamos los datos correspondientes a la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al 4º trimestre 2009, elaborado por el INE. La EPA elaborada por le INE es una encuesta oficialmente reconocida por la Unión Europea que le permite comparar los datos de paro entre los diferentes países europeos.

Sin embargo es importante notar que el concepto de “desempleado” no es el mismo en el caso de la EPA y en el caso de los datos recogidos por los Servicios Públicos de Empleo (INEM), y por tanto los resultados de ambos datos no son exactamente comparables.

De hecho para la EPA el desempleado es aquella persona que no tiene trabajo y lo busca activamente. Para el Servicio Público de Empleo desempleado es todo aquel que está registrado en sus oficinas, y no todo el mundo que está inscrito en la lista de desempleo del INEM busca activamente trabajo.

Dicho esto recordemos que el dato de paro publicado en el anterior post correspondiente a la EPA cuarto trimestre 2009 daba una cifra de desempleados de 4.326.500 (18,83% de la población), mientras que el dato aportado hoy por los Servicios Públicos de Empleo para el periodo de Enero 2010 habla de un paro registrado de 4.048.493 personas. Curioso el hecho de que las personas que buscan activamente trabajo sean mayores que las registradas en el desempleo.

La conclusión es que los datos publicados de la EPA y los datos del INEM utilizan diferentes formas o metodologías de recogida de datos y tal vez de cálculos por lo que para analizar la tendencia deberemos acudir simplemente a la evolución separada de cada una de las publicaciones.

Centrándonos en el dato publicado hoy relativo a los Servicios Públicos de Empleo correspondiente a Enero de 2010, el dato de paro final asciende como hemos dicho a 4.048.493 personas, lo que supone un incremento de 124.890 personas (un 3,1% superior al mes anterior) con respecto a diciembre 2009.

La lectura positiva es que este incremento ha sido considerablemente inferior al que se produjo en el mes de enero de 2009 con respecto a diciembre de 2008, que fue de 198.838 personas. La lectura negativa es que el dato interanual, es decir, lo que ha incrementado el paro entre enero de 2009 y enero de 2010 asciende a 720.692 (un 21,6%) del total de paro registrado.

Por sectores de trabajo el sector servicios es el más afectado con un incremento de 102.130 personas lo que supone un 82% del total del incremento de desempleados en el mes de enero, le sigue la industria (1,7%), la construcción (0,9%), agricultura (0,5%) y personas sin empleo anterior (2,2%).

Por sexo, el incremento del desempleo masculino (2,3%) es menor que el incremento del desempleo femenino (4%), si bien en términos interanuales el incremento del desempleo masculino (23,1%) es mayor que el desempleo femenino (20,2%).

Por edades, el desempleo entre los menores de 25 años se incrementa un 2,1% sobre el mes anterior mientras que el de los mayores de 25 años se incrementa un 3,3%.

Las Comunidades Autónomas más afectadas por un mayor incremento de desempleados en este mes de Enero han sido Cataluña (22.122) y Andalucía (16.592), y sólo se produce descenso en las Islas Baleares con 510 personas menos inscrtitas en las oficinas de empleo.

Por Provincias los mayores incrementos en las listas del desempleo están encabezadas por Barcelona (14.893) y Madrid (13.523).

Por otra parte la contratación también ha disminuido con respecto al mes de enero del año anterior, habiéndose formalizado 1.050.233 contratos lo que supone un -6,7% de contratos con respecto a enero 2009.

El número de prestaciones relacionadas con el desempleo tramitadas en las oficinas del INEM ha sido de 992.336, lo que supone un 70,4% más con respecto a enero 2009.

El número de beneficiarios con cobertura de prestación asciende al 80% (es decir, del total de desempleados apuntados al registro del INEM, el 80% obtienen algún tipo de prestación económica de cobertura), lo que le supuso al estado español un total de 2.772 millones de euros de nómina en diciembre de 2009, un 20,9%  más de lo que suponía este gasto a diciembre de 2008.

Si bien los datos no son todavía alentadores lo cierto es que el ritmo de destrucción de empleo ha comenzado una tendencia descendente que si bien no es la de un país con tasas de crecimiento positivas responde a la desaceleración de la crisis.

Sin embargo, mientras no se generen nuevos puestos de trabajo que sean capaces de absorver  la destrucción de empleo lo cierto es que el saldo sigue siendo muy negativo para la sociedad.

Recordemos que un país no empieza a generar puestos de trabajo hasta que no alcanza tasas de crecimiento positivas de en torno a un 3%, meta todavía muy lejana para nuestros datos económicos. Pero no perdamos la fe.

Equipo Kombook.