Archivo de Septiembre de 2009

Los update de infonomía son encuentros de 2 horas en los que el presidente y socio fundador de Infonomía (organización de servicios integrales de la Innovación: www.infonomia.com) Alfons Cornella y Antonella Broglia explican las 10 ideas claves que resumen la evolución y tendencias del mercado empresarial.

La periodicidad de estos update es semestral ya que las tendencias cambian rápidamente. La base sobre la que definen estas tendencias es la recopilación de informes, conferencias, ideas y experiencias recogidas a nivel mundial, por lo que intentan resolver el problema de la sobreinformación y la falta de tiempo para poder estar al día de las últimas tendencias.

Las tendencias recogidas abarcan diferentes sectores: económicas, educativas, sociales, sector servicios, tecnológicas…

La asistencia a los update es gratuita, simplemente es necesario inscribirse para poder asistir. En la página web de Infonomía, se encuentran recogidos todos los eventos a celebrar en los próximos meses de España y Latinoamérica: http://www.infonomia.com/update/

En la segunda quincena de septiembre y el mes de octubre se van a celebrar Updates en Madrid, Murcia, Bilbao, Las Palmas, Pamplona y Logroño.

(Fuente de información: www.infonomia.com)

Equipo Kombook.

Kombook, Red Laboral es un proyecto colaborativo realizado entre todos los trabajadores que de forma libre y anónima deciden participar y compartir su opinión sobre sus empresas, opinión sobre sus trabajos y propuestas de mejora para sus empresas.

Las valoraciones que obtienen las empresas son el resultado de las valoraciones realizadas por los trabajadores que pertenecen o han pertenecido (según consta en las Normas de Uso y Política de Privacidad de Kombook) a las empresas aportadas.

Cuantos más usuarios aporten más valor es percibido por el servicio “Compártelo o se perderá”. Por ello, la valoración obtenida por las empresas es dinámico, es decir, a través de nuevas aportaciones realizadas por diferentes trabajadores se recalcula la valoración de las empresas en las diferentes categorías.

Los miembros registrados de Kombook, Red Laboral son personas activas y comprometidas con la sociedad que deciden manifestar sus opinión sobre su entorno laboral, ejercen su poder de influencia en aportar transparencia al mercado laboral a través de sus valoraciones aportadas desde la experiencia personal y siempre bajo la premisa del respeto y del comentario constructivo.

Kombook Red Laboral permite acceder a la información aportada por otros usuarios a la vez, y esa es su riqueza, que permite crear contenidos e incrementar su valor con nuevas aportaciones.

Te invitamos a participar! Equipo Kombook

Los próximos días 16, 17 y 18 de Septiembre se celebra en Barcelona el I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino organizado por la Escuela Superior de Comercio Internacional (ESCI) de la Universidad Pompeu Fabra.

El objetivo del Congreso es, según se deduce de las palabras de la promotora del Congreso Carmen García Ribas, generar nuevo conocimiento desde la cultura de las mujeres y conseguir que el talento femenino se haga visible.

El listado de ponentes que participan en el Congreso es muy interesante y variado, procedentes de diferentes disciplinas para dar cobertura a los seis ámbitos que cubre el congreso: persona y sociedad; salud, imagen y deporte; ciencia, tecnología e innovación; política y liderazgo; medios de comunicación; economía y empresa.

Se trata de una experiencia pionera en Europa que pretende tener continuidad.

Si quieres obtener más información sobre el Congreso, visita Liderazgo Femenino.

Fuente “Liderazgo Femenino”

Equipo Kombook.

El mercado laboral cumple la ley de la oferta y la demanda, es decir, supuesto un mercado de libre competencia el precio que se paga por el factor productivo (en nuestro caso nuestro trabajo) es aquel que equilibra la oferta con la demanda.

Sin entrar en conceptos microeconómicos lo que viene a decir, desde el punto de vista del trabajador, es que el precio de venta (salario) que tiene un producto (trabajo) depende de la demanda (empresas que necesitan nuestro trabajo) y de la oferta (personas dispuestas a desempeñar ese trabajo). Un principio sencillo de entender, a mayor número de personas dispuestas a realizar un trabajo menor es el precio que se paga por él. Y a la inversa.

Parece lógico por tanto pensar que, uno de los factores que influyen en la fijación del precio (salario) en el mercado laboral es la cantidad de oferta de trabajadores existente en una zona geográfica determinada.

El número de trabajadores dispuestos a trabajar se llama, como hemos visto en post anteriores, “población activa”. Las personas activas pueden estar ocupadas o paradas. Aunque ambos colectivos forman parte de la oferta de trabajadores, parece lógico pensar que las personas desempleadas acuden de una forma más activa a satisfacer la demanda de trabajadores realizada por las empresas. Por tanto, uno de los factores que influirá en la fijación del precio del trabajo (salario) es la cantidad de personas desempleadas existentes en la zona donde se demandan nuevos trabajadores.

Equipo kombook.