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La Comunidad de Madrid ha entregado hoy los sextos premios Madrid Empresa Flexible, premios que tienen por objeto distinguir a las empresas con mejores polÃticas de conciliación entre la vida familiar y la profesional.
Los premiados de esta edición han sido tres en las categorÃas de gran , mediana y pequeña empresa.
En la categorÃa de gran empresa, el Banco Santander, por ser la primera entidad financiera que desarrolla un Plan de Igualdad con diferentes medidas que permitan conciliar la vida laboral y la profesional como solicitar la reducción de jornada, suspensión de la relación laboral o aplicar la flexibilidad horaria;
Coca cola ha sido premiada en la categorÃa de mediana empresa por su ampliación del permiso de paternidad a 20 dÃas al año, ofrecer un seguro médico a sus trabajadores y las familias de los mismos, asà como ayudar económicamente en los gastos de comedor y de campamentos de los hijos de los trabajadores.
Por último la empresa Mazda, en la categorÃa de pequeña empresa, ha sido premiada por no permitir que sus trabajadores tengan reuniones más allá de las 17h (polÃticas de “luces apagadas”) y la ampliación de la reducción de la jornada por permiso de maternidad durante todo el año después del parto.
Además en estos premios han recibido una mención especial las empresas McDonald España por ampliar el permiso de paternidad, la Asociación de Familias y Amigos con Discapacidad Intelectual de Móstoles (AFANDEM) por la flexibilidad en aplicar los periodos de vacaciones de sus empleados y Readsoft España por potenciar posiciones de liderazgo en la mujer.
¿Trabajas o has trabajado en alguna de las empresas mencionadas y has podido disfrutar de estas u otras ventajas expuestas? ¿Crees que serÃa posible aplicarlas en tu empresa? ¿Estás de acuerdo en que estas medidas son la vÃa para la conciliación de la vida familiar y profesional?Cuéntanoslo!
Equipo Kombook.
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