Archivo de la categoría ‘Datos economicos y laborales europeos’

Año 1975, primera directiva europea de igualdad de retribución. Hasta 7 directivas se han elaborado desde entonces con el único objetivo de evitar la discriminación por sexo e igualar el trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, salario, formación, promoción profesionales y condiciones de trabajo.

Pero, ¿cuáles son las causas de esta discriminación? Según la Comisión Europea sobre Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, las son diversas, complejas y a menudo están interrelacionadas unas con otras.

Existen dos formas de discrimación por sexo en el mercado laboral, la directa que ocurre cuando una trabajadora cobra menos por realizar el mismo trabajo que un trabajador. Esta discrimación es la más fácil de detectar por lo que está siendo acotada y erradicada gracias a las legislaciones europeas y propias de cada estado miembro.

Pero existe otro tipo de discrimación, la indirecta, más sútil y sibilina, mucho más dificil de denunciar y por tanto de corregir.

Entre las causas de discriminación indirecta están:

- Infravaloración del trabajo de las mujeres frente al trabajo de los hombres: ante trabajos de igual valor para la empresa los salarios recibidos son diferentes. La manera en que se valoran las competencias de las mujeres son diferentes, e inferiores, a la valoración de las competencias masculinas.

- Selección tendenciosa de los parámetros de evaluación de rendimiento que dirigen la carrera profesional. Los parámetros sobre los que se pondera la evolución de una carrera profesional pueden ser decididos de tal manera que favorezcan más a un sector que a otro, en la mayoría de los casos el sector favorecido es el masculino.

- Segregación del mercado laboral. No existe un equilibrio de trabajadores y trabajadoras en todos los sectores, sino que hay ciertos sectores predominantemente femeninos y otros donde la fuerza de trabajo mayoritaria es masculina. Coincide que los sectores en los que predomina el sector femenino desempeñan ocupaciones peor pagadas y peor valoradas. Por poner un ejemplo, en el sector salud y trabajo social el 80% de los empleados son mujeres.

- Casi la mitad de la población europea femenina son contratadas en ocupaciones como auxiliar administrativo, dependientas o trabajos de baja cualificación o no cualificados. Este dato contrasta con la formación que tienen las mujeres europeas ya que más del 55% de la población femenina europea posee al menos estudios universitarios.

- Las mujeres siguen en una posición inferior en cuanto al desempeño de puestos de responsabilidad en gerencia de empresas (32%), consejos de administración (10%) o desempeño de profesiones científicas o de ingeniería (29%).

- Existen además una serie de estereotipos y tradiciones respecto a la selección de los estudios que van a guiar la carrera profesional de las mujeres. Sigue considerándose en la tradición social que hay carreras más aptas para el desempeño de las mujeres y otras para el desempeño de los hombres, lo que impide que las mujeres alcancen posiciones igualitarias en determinados campos profesionales tradicionalmente masculinos, como por ejemplo matemáticas, ciencia y tecnología donde sólo un 8,4 por 1000 son licenciadas en estos campos frente al 17,6 por 1000 de licenciados.

- La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo un punto determinante a la hora del desarrollo de la carrera profesional de la mujer. La tasa de empleo para mujeres con hijos o familiares dependientes es de un 62,4% frente al 91,4% de la tasa de empleo masculino. La elección del trabajo a tiempo parcial es la opción que toman un 33% de las mujeres europeas para poder atender a su familia y a su empleo, frente al 8% de los hombres que eligen esta opción. Las diferencias salariales todavía se incrementan más cuando se trabaja a tiempo parcial.

Por último, la Unión Europea ha calculado las diferencias salariales existentes en la actualidad para la Europa de los 27:

Fuente: Comisión Europea Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades.

Equipo kombook.

Eurostat, la oficina estadísitca de la Unión Europea, pubicó el pasado 5 de marzo una perspectiva estadística sobre los hombres y mujeres que viven en la Europa de los 27.

La tasa de desempleo femenino ha sido desde Mayo de 2009 y por primera vez en la historia, inferior a la tasa de desempleo masculino. Este hito se ha debido a la coyuntura de crisis económica donde sectores laborales predominantemente masculinos como la construcción han destruido puestos de trabajo lo que ha incrementado las tasas de paro masculino.

En la EU27, la tasa de desempleo masculino alcanzó en Enero de 2010 un 9,7% mientras que la tasa de desempleo femenino en el mismo periodo se situó en el 9,3%. Para este mismo mes de Enero 2010, en 15 países de la UE27 la tasa de desempleo masculino es superior a la tasa de desempleo femenino, destacando las mayores diferencias en Estonia con una tasa de desempleo femenino de 11,2% frente al 19,7% de desempleo masculino (dato del último trimestre de 2009), o Irlanda con una tasa de desempleo femenino de 9,9% frente al 17% de desempleo masculino.

En cuanto a la tasa de empleo, en el tercer trimestre de 2009 esta ascendia al 58,7% para las mujeres y al 71% para los hombres, dentro de la UE27. En todos los países analizados la tasa de empleo masculino era superior a la femenina, excepto en Lituania donde la tasa de empleo femenino era de un 61,2% frente al 59,6% de tasa de empleo masculino.

Equipo Kombook.

Eurostat, oficina europea de estadística, ha publicado hoy los datos del paro de la zona Euro y de la Europa de los 27 correspondientes a Noviembre de 2009 y del PIB de la zona Euro y de la Europa de los 27 correspondientes al tercer trimestre de 2009.

El dato del paro de la zona euro ascendió al 10% en Noviembre de 2009 mientras que en la Europa de los 27 permaneció en el 9,5%. Los países que destacan por la cola del pelotón son la República de Letonia con un 22,5% de tasa de paro y España con un 19,4%, frente a Holanda y Austria que encabezan los países con menor paro con tasas de 3,9% y 5,5% respectivamente.

Además España posee el dato más elevado de tasa de desempleo para los jóvenes menores de 25 años, con una tasa del 43,8%, frente a la tasa Holandesa con el mejor dato que asciende a un 7,5%.

Gráfico obtenido de la agencia Eurostat sobre la tasa de desempleo europea en Noviembre 2009:

En cuanto a los datos publicados del PIB, se ha producido un crecimiento del 0,4% en la zona Euro y un 0,3% en la Europa de los 27, con respecto al segundo trimestre del año 2009. Según los datos obtenidos para este tercer trimestre sólo España (-0,3%),  Reino Unido(-0,2%), Hungría (-1,8%), Chipre (-0,6%), Letonia (-4%) y Grecia (-0,4%) permanecen en tasas negativas de crecimiento con respecto al segundo trimestre 2009.

Dos datos son relevantes para el caso de España, el primero es que si bien la tasa de crecimiento del PIB permanece en tasas negativas, el % de decrecimiento del PIB ha sido considerablemente inferior al del segundo trimestre (-1,1%) y de este segundo trimestre comparado con el primer trimestre (-1,6%). El segundo dato es que, si comparamos la tasa de crecimiento del PIB del tercer trimestre del año 2009 con respecto al tercer trimestre del año 2008, datos anualizados, el porcentaje de decrecimiento del PIB en España es el mismo que en la zona euro (-4%) y un poco inferior al de la Europa de los 27 (-4,3%).

El hecho de que todavía no hayamos sido capaces de generar tasas de crecimiento positivas de PIB indica lo que las previsiones económicas llevan anunciando para España en los últimos tiempos, una salida más lenta de la situación de recesión económica actual, pero si la senda continúa en ascenso tal vez comencemos a ver la luz al final de tunel, siempre que esta tasa de crecimiento comience a generar nuevos puestos de trabajo que permitan reactivar el gasto de los consumidores y consecuencia de ello aumentar la actividad empresarial para comenzar a crear valor, un valor sólido y compensado entre sectores productivos que den estabilidad al país y cuya estructura productiva sea capaz de poner un “stop loss” a las pérdidas de empleos en situaciones de crisis futuras.

Equipo kombook