Causas de discriminación de la mujer en el mercado laboral

Año 1975, primera directiva europea de igualdad de retribución. Hasta 7 directivas se han elaborado desde entonces con el único objetivo de evitar la discriminación por sexo e igualar el trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, salario, formación, promoción profesionales y condiciones de trabajo.

Pero, ¿cuáles son las causas de esta discriminación? Según la Comisión Europea sobre Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, las son diversas, complejas y a menudo están interrelacionadas unas con otras.

Existen dos formas de discrimación por sexo en el mercado laboral, la directa que ocurre cuando una trabajadora cobra menos por realizar el mismo trabajo que un trabajador. Esta discrimación es la más fácil de detectar por lo que está siendo acotada y erradicada gracias a las legislaciones europeas y propias de cada estado miembro.

Pero existe otro tipo de discrimación, la indirecta, más sútil y sibilina, mucho más dificil de denunciar y por tanto de corregir.

Entre las causas de discriminación indirecta están:

- Infravaloración del trabajo de las mujeres frente al trabajo de los hombres: ante trabajos de igual valor para la empresa los salarios recibidos son diferentes. La manera en que se valoran las competencias de las mujeres son diferentes, e inferiores, a la valoración de las competencias masculinas.

- Selección tendenciosa de los parámetros de evaluación de rendimiento que dirigen la carrera profesional. Los parámetros sobre los que se pondera la evolución de una carrera profesional pueden ser decididos de tal manera que favorezcan más a un sector que a otro, en la mayoría de los casos el sector favorecido es el masculino.

- Segregación del mercado laboral. No existe un equilibrio de trabajadores y trabajadoras en todos los sectores, sino que hay ciertos sectores predominantemente femeninos y otros donde la fuerza de trabajo mayoritaria es masculina. Coincide que los sectores en los que predomina el sector femenino desempeñan ocupaciones peor pagadas y peor valoradas. Por poner un ejemplo, en el sector salud y trabajo social el 80% de los empleados son mujeres.

- Casi la mitad de la población europea femenina son contratadas en ocupaciones como auxiliar administrativo, dependientas o trabajos de baja cualificación o no cualificados. Este dato contrasta con la formación que tienen las mujeres europeas ya que más del 55% de la población femenina europea posee al menos estudios universitarios.

- Las mujeres siguen en una posición inferior en cuanto al desempeño de puestos de responsabilidad en gerencia de empresas (32%), consejos de administración (10%) o desempeño de profesiones científicas o de ingeniería (29%).

- Existen además una serie de estereotipos y tradiciones respecto a la selección de los estudios que van a guiar la carrera profesional de las mujeres. Sigue considerándose en la tradición social que hay carreras más aptas para el desempeño de las mujeres y otras para el desempeño de los hombres, lo que impide que las mujeres alcancen posiciones igualitarias en determinados campos profesionales tradicionalmente masculinos, como por ejemplo matemáticas, ciencia y tecnología donde sólo un 8,4 por 1000 son licenciadas en estos campos frente al 17,6 por 1000 de licenciados.

- La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo un punto determinante a la hora del desarrollo de la carrera profesional de la mujer. La tasa de empleo para mujeres con hijos o familiares dependientes es de un 62,4% frente al 91,4% de la tasa de empleo masculino. La elección del trabajo a tiempo parcial es la opción que toman un 33% de las mujeres europeas para poder atender a su familia y a su empleo, frente al 8% de los hombres que eligen esta opción. Las diferencias salariales todavía se incrementan más cuando se trabaja a tiempo parcial.

Por último, la Unión Europea ha calculado las diferencias salariales existentes en la actualidad para la Europa de los 27:

Fuente: Comisión Europea Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades.

Equipo kombook.

Esta entrada se publicó , el Martes, 9 de Marzo de 2010 a las 14:01 horas y está guardada bajo Datos economicos y laborales europeos. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante el canal RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.