Ofertas de trabajo en las grandes consultoras año 2010

Según la Asociación Española de Empresas de Consultoría, los empleos que pueden ofertar a lo largo del año 2010 las empresas de consultoría pueden ascender a 15.000 empleos nuevos. Si bien esta cifra ofrece un panorama alentador para el mercado laboral español, lo cierto es que esta cifra es inferior a la ofertada en años anteriores, en torno a un 10%-15%.

Los ofertas de nuevos empleos por firma de consultoría estimadas según Expansión&Empleo son:

- Everis: más de 1.000 nuevas incorporaciones. Consulta la opinión y los salarios de los trabajadores de Everis.

- Accenture: 700 nuevos empleos en su área de negocio. Opinión y salarios  trabajadores  Accenture.

- KPMG: en torno a 420 nuevos trabajadores. Opinión y salarios trabajadores KPMG.

- Deloitte: más de 200 nuevos empleos. Opinión y  salarios  trabajadores  Deloitte.

- PricewaterhouseCoopers (PwC): en torno a 200 profesionales. ¿Quieres contarnos tu experiencia en PwC?

- Ernst&Young: 150 nuevos empleos. ¿Experiencia en Ernst&Young?

- Grupo Mnemo: en torno a 150 profesionales. ¿Experiencia en Mnemo?

- Élogos: en torno a 40 nuevos profesionales. ¿Experiencia en Elogos?

Dentro del ámbito de la consultoría hay dos perfiles laborales claramente diferenciables, los perfiles senior y junior, y dentro de los junior los recien licenciados o sin experiencia profesional. Everis y PwC son las firmas que pretenden contratar más trabajadores sin experiencia y la universidad es una fuente de futuros empleados.

La perfiles solicitados por las grandes consultoras de negocio varían dependiendo del empleo a cubrir pero mayoritariamente solicitan licenciados superiores con ingenieria superior industrial, telecos, informáticos, LADE, Económicas y desde hace unos años incorporan perfiles muy técnicos como Matemáticos o Físicos para el desarrollo de modelos de riesgos. Por supuesto el manejo del inglés es indispensable en todos los casos y se valora el hecho de haber tenido experiencia en el extranjero.

La forma de acceder a estos nuevos puestos de trabajo que se van a generar si las previsiones son exactas, son básicamente respondiendo a los empleos ofertados en diferentes medios de información de oferta laboral (periódicos e internet básicamente) o a través de la autocandidatura.

La autocandidatura, dirigirse directamente a la empresa consultora ofreciendo nuestros servicios profesionales al margen de que exista una oferta laboral concreta que se adapte a nuestro perfil, nos permite entrar a formar parte de su base de datos de posibles candidatos a la espera de un proceso de selección que se ajuste a nuestro perfil profesional.

Dada la coyuntura económica, el número de candidaturas presentada ante una nueva oferta laboral se ha incrementado hasta en un 50% para el caso de las ofertas publicadas para cubrir un nuevo puesto de trabajo determinado y casi en un 40% en el caso de las autocandidaturas.

La consultoría es un sector de elevada rotación en condiciones de coyuntura económica favorable (en torno a un 20%), sin embargo en la actualidad el índice de rotación ha disminuido hasta niveles del 10%. La seguridad laboral y el menor número de oferta en el sector ha provocado una mayor estabilidad laboral por parte del trabajador.

Equipo Kombook.

Esta entrada se publicó , el Miércoles, 17 de Febrero de 2010 a las 14:01 horas y está guardada bajo Opinión. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada mediante el canal RSS 2.0. Puedes dejar un comentario o enviar un trackback desde tu propio sitio.