Blog de opinión de los trabajadores, datos y noticias de interés del mercado laboral

La prestigiosa revista de economía Actualidad Económica ha seleccionado a Kombook, Red Laboral como una de las 100 ideas más brillantes de los últimos meses dentro de la categoría de servicios. La revista publica  en su dossier especial “Examen a la Innovación” de abril 2010  la lista de los premiados donde se valora la creatividad y el ingenio empresarial.

La  revista otorga anualmente estos premios con el objetivo de destacar el esfuerzo innovador de las empresas en los diferentes sectores productivos y de servicios, y  premiar aquellos proyectos que consiguen mejorar las condiciones socioeconómicas de la sociedad.

Kombook es un proyecto de innovación social desarrollado por XQ NO? Consultoría de Estrategia e Innovación,  que promueve la creación de valor para la sociedad a través de la emocionalización del trabajo.

Kombook (www.kombook.com) es una red social laboral para trabajadores donde, de forma anónima, los usuarios pueden intercambiar información sobre su experiencia laboral en diferentes aspectos:

-  Condiciones de trabajo (disponibilidad de medios, definición de tareas,…)

-  Satisfacción en el trabajo (compatibilidad vida profesional y personal)

-  Evaluación de la dirección (capacidad superiores, cumplimiento condiciones)

-  Remuneración y compensaciones (nivel salarial y otros beneficios sociales)

-  Autonomía (confianza de los superiores en tu trabajo)

-  Comunicación y cooperación (clima laboral, relación entre compañeros,…)

La visión de Kombook es ser el barómetro de la capacidad organizacional de las empresas e instituciones a nivel nacional e internacional.

Además la comunidad permite compartir las responsabilidades que tiene el puesto desempeñado, propuestas de mejora a la dirección y la remuneración salarial. El principal valor que guía el planeamiento estratégico de la comunidad es el respeto por lo que  la validación de las opiniones y aportaciones no permite ninguna opinión que no sea constructiva.

Conocer la opinión de los trabajadores en cuanto a los diferentes aspectos expuestos así como conocer los salarios aportados en función de las tareas y responsabilidades asumidas, nos permitirá tener una valoración de la calidad del empleo y aportar transparencia al mercado laboral, teniendo en cuenta todas las facetas que definen un puesto de trabajo, con el objetivo de crear un índice de satisfacción laboral para conseguir lugares de trabajo donde los empleados se sientan motivados para el trabajo, valorados por la dirección y acogidos por sus compañeros.

Kombook fue presentado en abril de 2009 y ha obtenido una excelente acogida por parte de la comunidad de trabajadores con más de 1.500 usuarios que han aportado perfiles laborales sobre más 330 empresas de sectores diversos y 150 empleos diferentes.

Por último y más importante queremos agradecer a la revista Actualidad Económica y  a todos los usuarios de nuestra web, que han hecho posible con sus aportaciones este proyecto colaborativo y compartir con ellos este premio a la innovación, creatividad e ingenio empresarial.

Equipo kombook.

El paro se sitúa a 31 de marzo de 2010 en 4.166.613 personas debido al incremento del número de parados en 35.988 desempleados (0,87 % respecto al mes anterior).

Desde el 1 de enero  hasta el 31 de marzo la economía española ha generado  561.211 nuevos desempleados, lo que supone un  incremento del 15,5% a sumar a los ya acumulados a 31 de diciembre de 2009.

El desempleo baja por primera vez en 6 meses en el sector de la construcción (-0,1%) y aumenta en el sector servicios 10.126 (0,4%); en agricultura en 7.109 (6,2%); en industria en 3.095 (0,5%), y entre las personas sin empleo anterior en 16.761 (5,4 %).

Las Comunidades Autónomas que encabezan la lista por mayor número de desempleados son Cataluña (6.751) y Comunidad Valenciana (6.599). Por contra, las comunidades autónomas donde se reduce el dato de desempleo son Islas Baleares, Extremadura, Asturias y Navarra.

El número beneficiarios de prestaciones relacionadas con el desempleo asciende a 31 de marzo a  3.201.028 con un incremento respecto al año anterior del 24,9%. Con estos datos, la tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo ha sido del 80,6%.

Equipo Kombook.

Opiniones de los trabajadores sobre sus empresas. Directorio de empresas + 325 empresas.

Cada oferta de trabajo actual recibe un 50% más de candidaturas que hace dos años y la autocandidatura se ha incrementado en un 40%. Ante este panorama, el ser seleccionado para una primera entrevista de trabajo es ya un logro a tener en cuenta.

Las empresas tienen una mayor capacidad para elegir entre tanto talento que anda suelto, así que la capacidad de destacar por encima de la media se torna cada vez más en una tarea complicada.

¿Cuáles son las claves para poder pasar tener acceso a participar en un proceso de selección?

1.- Curriculum adaptado a la oferta determinada. A lo largo de la carrera profesional el trabajador ha acumulado diferentes experiencias más allá de la experiencia y conocimiento troncal que guía tu carrera profesional.  Piensa detenidamente en todos los conocimientos en diferentes campos que has ido adquiriendo, trabajos en los que has colaborado aunque no hayas sido responsable directo, ponte en valor en tu especialidad pero no dejes de tener en cuenta otros conocimientos que también podrían darte una oportunidad laboral.

2.- No estás desesperado. Si muestras desesperación por encontrar un trabajo tu capacidad de negociación se ve claramente mermada y demuestras ser una persona a la que la presión de las circunstancias le puede hacer dudar de sí mismo. Por supuesto muestra tu mejor motivación para el trabajo pero deja claro que no todo vale.

3.- Cuidado con el salario. Recuerda que el desequilibrio entre ofertas de trabajo y personas dispuestas a trabajar ha provocado no sólo que las empresas tengan más capacidad para elegir sino que el trabajo se ha convertido en un bien excedente por lo que su precio ha bajado. Sin duda eso es así y con esa condición has de contar. Ahora bien, dentro de tres años tal vez las circunstancias de la economía y los beneficios empresariales puedan permitir pagar otros salarios diferentes de los que se están ofreciendo ahora.

Tal vez ahora no quede más remedio que aceptar trabajos que sabemos no ofrecen el mismo salario que hace un tiempo o incluso que el salario que cobran otros trabajadores de la empresa por realizar tareas similares pero puedes aceptar ese salario e intentar negociar a una revisión en 2 ó 3 años para alcanzar el salario que por tu experiencia deberías tener en mercado. Con esta aptitud demuestras que estás dispuesto a colaborar con la empresa en momentos que a lo mejor no son los óptimos pero dejas claro que conoces cual es tu valor profesional y ambas partes adquiris un compromiso. Puedes consultar los salarios reales aportados por los trabajadores a kombook.

4.- Innova. Las empresas de selección de personal y los departamentos de recursos humanos están saturadísimos de curriculums practicamente todos iguales. Destaca, innova, piensa, se comercial de ti mismo pero siempre con estilo y elegancia, no descuides las formas pero no seas normal. Si eres capaz de llamar la atención de un seleccionador de recursos humanos estarás demostrando que puedes aportar elementos innovadores a la empresa y la innovación es la base del desarrollo económico del siglo XXI por lo que serás un recursos muy útil para tu futura empresa.

Equipo kombook.

Hoy 10 de marzo el Instituto Nacional de Estadística ha publicado el Indice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) del cuarto trimestre 2009. El dato publicado desestacionalizado y corregido del calendario se incrementa en tasa interanual en un 3,6% de incremento y el coste por hora trabajada se incrementa en un 5% sobre el mismo periodo del cuarto trimestre 2008.

El coste por hora trabajada refleja el coste total en el que incurre el empleador por cada hora que trabaja su empleado. Es una medida de la productividad y competitividad de una empresa (país) ya que comparando el dato del incremento del coste por hora trabajada con la evolución del índice de precios al consumo se obtiene una referencia de la evolución pareja o no de ambas magnitudes. Lógicamente para que una empresa tenga un balance equilibrado los costes ( entre ellos los laborales) deberían ser proporcionales a los ingresos (referenciados a la evolución del IPC).

La evolución del coste laboral por hora trabajada interanual a lo largo del año 2009 ha sido de un incremento del 8,6% en el primer trimestre, un incremento del 9,1% en el segundo trimestre, un incremento del 3,6% en el tercer trimestre y un incremento del 5% en el cuarto trimestre.

El cálculo del Indice de Costes Laborales Armonizado tiene como objetivo ser una medida comparable de los costes laborales a nivel europeo. El ICLA es el índice Laspeyres (índice de precios) del coste laboral por hora trabajada desglosado su cálculo en tantas secciones como indica la CNAE-09 y aplicando a cada una de estas secciones una ponderación determinada por el coste laboral de los trabajadores de esa determinada sección sobre el total de costes laborales de todas las secciones .

Los costes laborales por hora trabajada aumentan en todos las secciones de actividad del CNAE-09 excepto en hostelería.

Los datos para su cálculo se obtienen de las Encuestas Trimestrales de Coste Laboral para aquellas personas que cotizan al Régimen de la Seguridad Social. En los casos en que los trabajadores coticen al sistema de clases pasivas o mutualidades se utilizan otras fuentes como la EPA, el sistema DARETRI de retribuciones al sector público estatal o las estadísticas de ejecución del presupuesto de la Intervención General del Estado.

Las Encuestras Trimestrales de Coste Laboral se realizan de manera aleatoria por el INE sobre más de 28.000 Cuentas de Cotización a la Seguridad Social,  trimestralmente, atendiendo a tres variables (Comunidad Autónoma, actividad económica y tamaño de la unidad), que son entrevistadas cuatro veces al año para ver la evolución de sus costes laborales.

Equipo kombook.

Año 1975, primera directiva europea de igualdad de retribución. Hasta 7 directivas se han elaborado desde entonces con el único objetivo de evitar la discriminación por sexo e igualar el trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, salario, formación, promoción profesionales y condiciones de trabajo.

Pero, ¿cuáles son las causas de esta discriminación? Según la Comisión Europea sobre Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, las son diversas, complejas y a menudo están interrelacionadas unas con otras.

Existen dos formas de discrimación por sexo en el mercado laboral, la directa que ocurre cuando una trabajadora cobra menos por realizar el mismo trabajo que un trabajador. Esta discrimación es la más fácil de detectar por lo que está siendo acotada y erradicada gracias a las legislaciones europeas y propias de cada estado miembro.

Pero existe otro tipo de discrimación, la indirecta, más sútil y sibilina, mucho más dificil de denunciar y por tanto de corregir.

Entre las causas de discriminación indirecta están:

- Infravaloración del trabajo de las mujeres frente al trabajo de los hombres: ante trabajos de igual valor para la empresa los salarios recibidos son diferentes. La manera en que se valoran las competencias de las mujeres son diferentes, e inferiores, a la valoración de las competencias masculinas.

- Selección tendenciosa de los parámetros de evaluación de rendimiento que dirigen la carrera profesional. Los parámetros sobre los que se pondera la evolución de una carrera profesional pueden ser decididos de tal manera que favorezcan más a un sector que a otro, en la mayoría de los casos el sector favorecido es el masculino.

- Segregación del mercado laboral. No existe un equilibrio de trabajadores y trabajadoras en todos los sectores, sino que hay ciertos sectores predominantemente femeninos y otros donde la fuerza de trabajo mayoritaria es masculina. Coincide que los sectores en los que predomina el sector femenino desempeñan ocupaciones peor pagadas y peor valoradas. Por poner un ejemplo, en el sector salud y trabajo social el 80% de los empleados son mujeres.

- Casi la mitad de la población europea femenina son contratadas en ocupaciones como auxiliar administrativo, dependientas o trabajos de baja cualificación o no cualificados. Este dato contrasta con la formación que tienen las mujeres europeas ya que más del 55% de la población femenina europea posee al menos estudios universitarios.

- Las mujeres siguen en una posición inferior en cuanto al desempeño de puestos de responsabilidad en gerencia de empresas (32%), consejos de administración (10%) o desempeño de profesiones científicas o de ingeniería (29%).

- Existen además una serie de estereotipos y tradiciones respecto a la selección de los estudios que van a guiar la carrera profesional de las mujeres. Sigue considerándose en la tradición social que hay carreras más aptas para el desempeño de las mujeres y otras para el desempeño de los hombres, lo que impide que las mujeres alcancen posiciones igualitarias en determinados campos profesionales tradicionalmente masculinos, como por ejemplo matemáticas, ciencia y tecnología donde sólo un 8,4 por 1000 son licenciadas en estos campos frente al 17,6 por 1000 de licenciados.

- La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo un punto determinante a la hora del desarrollo de la carrera profesional de la mujer. La tasa de empleo para mujeres con hijos o familiares dependientes es de un 62,4% frente al 91,4% de la tasa de empleo masculino. La elección del trabajo a tiempo parcial es la opción que toman un 33% de las mujeres europeas para poder atender a su familia y a su empleo, frente al 8% de los hombres que eligen esta opción. Las diferencias salariales todavía se incrementan más cuando se trabaja a tiempo parcial.

Por último, la Unión Europea ha calculado las diferencias salariales existentes en la actualidad para la Europa de los 27:

Fuente: Comisión Europea Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades.

Equipo kombook.

Eurostat, la oficina estadísitca de la Unión Europea, pubicó el pasado 5 de marzo una perspectiva estadística sobre los hombres y mujeres que viven en la Europa de los 27.

La tasa de desempleo femenino ha sido desde Mayo de 2009 y por primera vez en la historia, inferior a la tasa de desempleo masculino. Este hito se ha debido a la coyuntura de crisis económica donde sectores laborales predominantemente masculinos como la construcción han destruido puestos de trabajo lo que ha incrementado las tasas de paro masculino.

En la EU27, la tasa de desempleo masculino alcanzó en Enero de 2010 un 9,7% mientras que la tasa de desempleo femenino en el mismo periodo se situó en el 9,3%. Para este mismo mes de Enero 2010, en 15 países de la UE27 la tasa de desempleo masculino es superior a la tasa de desempleo femenino, destacando las mayores diferencias en Estonia con una tasa de desempleo femenino de 11,2% frente al 19,7% de desempleo masculino (dato del último trimestre de 2009), o Irlanda con una tasa de desempleo femenino de 9,9% frente al 17% de desempleo masculino.

En cuanto a la tasa de empleo, en el tercer trimestre de 2009 esta ascendia al 58,7% para las mujeres y al 71% para los hombres, dentro de la UE27. En todos los países analizados la tasa de empleo masculino era superior a la femenina, excepto en Lituania donde la tasa de empleo femenino era de un 61,2% frente al 59,6% de tasa de empleo masculino.

Equipo Kombook.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha publicado hoy 2 de marzo los datos de paro correspondientes al mes de febrero 2010. El número de parados se incremento en 82.132 personas en el mes de febrero, lo que supone un incremento del 2,03% de nuevos parados con respecto al mes anterior de enero 2010.

El número total de desempleados tras esta nueva cifra del mes de febrero 2010, se sitúa en 4.130.000 de personas paradas. En términos de tasa interanual, el paro aumentó en 648.766 desempleados (18,6%).

El ritmo de destrucción de empleo ha disminuido con respecto al mes anterior enero 2010 en el que se destruyeron cerca de 124.000 empleos, e igualmente si se compara el último dato de paro de febrero 2010 con respecto al dato del mismo mes de febrero  del año 2009 donde se destruyeron 154.058 empleos.

El sector servicios ha incrementado su tasa de desempleo en un 1,9%  (45.420 nuevos desempleados más) y sigue siendo el sector más castigado acogiendo al 55% de los desempleados. Por detrás de este sector se sitúa el sector de la construcción (+1,2%), el de la agricultura (+6,4%) y el sector industrial (+0,9%). En cuanto al número de desempleados sin empleo previo se incrementa la tasa de desempleo en un 5% (14.810 nuevos desempleados).

Por CCAA el paro sufre un mayor incremento en Andalucía (+14.782) y Comunidad Valenciana(+13.422) y sólo baja en Islas Baleares (-562 personas). Por ciudades, los mayores incrementos de nuevos desempleados se producen en las dos principales ciudades españolas Barcelona (9.264) y Madrid (8.904).

En cuanto al número de afiliados a la Seguridad Social, durante el mes de febrero se incrementó el número de afiliados en 26.300 nuevos ocupados, situando el número de empleados en España en torno a 17.500.000 de personas.

Según las previsiones económicas, España empezará a generar empleo a finales del año 2010 si bien existe cierta incertidumbre sobre este dato debido al incremento de la tasa del Iva, previsto para el tercer trimestre del año 2010 y que podría influir negativamente en la capacidad adquisitiva y productiva de empresas y consumidores lo que ralentizaría una vez más la capacidad de generación de empleo.

El aumento de la tasa de desempleo durante estos dos últimos años, ha provocado en el mercado laboral una disminución de los salarios ofertados a los trabajadores como consecuencia de la sobredimensión de la oferta sobre la demanda así como al ajuste de la productividad empresarial.

Equipo Kombook.

Los datos presentados ayer 25 de febrero  por Citigroup, la mayor empresa de servicios financieros del mundo, sobre la evolución de la economía española durante los años 2010 y 2011 muestran un panorama sombrío . En términos de desempleo, los informes presentados por Citigroup auguran para España  una tasa de paro para el año 2010 de 20,7% y de un 21,3% para el año 2011.

En cuanto al crecimiento de la economía los datos aportados por Citigroup indican que el PIB se contraerá un 0,4% durante el año 2010 mientras que Bruselas indica que esta contracción puede llegar hasta el 0,6%.  Recordamos que la economía española necesita crecer a un ritmo del 2% para comenzar a generar empleo con lo que según las previsiones realizadas, el año 2010 no tendrá un saldo neto positivo de generación de empleo lo que se refleja en el aumento de la tasa de desempleo estimada para el año 2010.

Dadas las perspectivas laborales en el país, tal vez sea bueno conocer cuáles van a ser los países donde se espera generar empleo en los próximos años, por si acaso.

Según datos de El País empleo, los países que más empleo van a generar a lo largo del año 2010 son Nigeria, India, China, y Rusia, y dentro del espacio europeo destacan  Austria, Suiza y Luxemburgo. En estos países, aproximadamente un 70% de las empresas preveen realizar nuevas contrataciones a lo largo del año 2010, frente al 31% de las empresas españolas que estiman nuevas contrataciones.

En varios de los países mencionados se requieren mandos intermedios, y empresas españolas tienen delegaciones en esos países, con lo que emigrar a estos países puede ser una salida profesional para el trabajo cualificado desempleado en España.

La solución no es desde luego la más deseable por no ser una decisión elegida sino sobrevenida de las circunstancias económicas internas de nuestro país, pero tal vez esa flexibilidad y movilidad laboral que en España no acaba de negociarse obligue a otros trabajadores a practicarla por obligación.

Equipo kombook.

Según la Asociación Española de Empresas de Consultoría, los empleos que pueden ofertar a lo largo del año 2010 las empresas de consultoría pueden ascender a 15.000 empleos nuevos. Si bien esta cifra ofrece un panorama alentador para el mercado laboral español, lo cierto es que esta cifra es inferior a la ofertada en años anteriores, en torno a un 10%-15%.

Los ofertas de nuevos empleos por firma de consultoría estimadas según Expansión&Empleo son:

- Everis: más de 1.000 nuevas incorporaciones. Consulta la opinión y los salarios de los trabajadores de Everis.

- Accenture: 700 nuevos empleos en su área de negocio. Opinión y salarios  trabajadores  Accenture.

- KPMG: en torno a 420 nuevos trabajadores. Opinión y salarios trabajadores KPMG.

- Deloitte: más de 200 nuevos empleos. Opinión y  salarios  trabajadores  Deloitte.

- PricewaterhouseCoopers (PwC): en torno a 200 profesionales. ¿Quieres contarnos tu experiencia en PwC?

- Ernst&Young: 150 nuevos empleos. ¿Experiencia en Ernst&Young?

- Grupo Mnemo: en torno a 150 profesionales. ¿Experiencia en Mnemo?

- Élogos: en torno a 40 nuevos profesionales. ¿Experiencia en Elogos?

Dentro del ámbito de la consultoría hay dos perfiles laborales claramente diferenciables, los perfiles senior y junior, y dentro de los junior los recien licenciados o sin experiencia profesional. Everis y PwC son las firmas que pretenden contratar más trabajadores sin experiencia y la universidad es una fuente de futuros empleados.

La perfiles solicitados por las grandes consultoras de negocio varían dependiendo del empleo a cubrir pero mayoritariamente solicitan licenciados superiores con ingenieria superior industrial, telecos, informáticos, LADE, Económicas y desde hace unos años incorporan perfiles muy técnicos como Matemáticos o Físicos para el desarrollo de modelos de riesgos. Por supuesto el manejo del inglés es indispensable en todos los casos y se valora el hecho de haber tenido experiencia en el extranjero.

La forma de acceder a estos nuevos puestos de trabajo que se van a generar si las previsiones son exactas, son básicamente respondiendo a los empleos ofertados en diferentes medios de información de oferta laboral (periódicos e internet básicamente) o a través de la autocandidatura.

La autocandidatura, dirigirse directamente a la empresa consultora ofreciendo nuestros servicios profesionales al margen de que exista una oferta laboral concreta que se adapte a nuestro perfil, nos permite entrar a formar parte de su base de datos de posibles candidatos a la espera de un proceso de selección que se ajuste a nuestro perfil profesional.

Dada la coyuntura económica, el número de candidaturas presentada ante una nueva oferta laboral se ha incrementado hasta en un 50% para el caso de las ofertas publicadas para cubrir un nuevo puesto de trabajo determinado y casi en un 40% en el caso de las autocandidaturas.

La consultoría es un sector de elevada rotación en condiciones de coyuntura económica favorable (en torno a un 20%), sin embargo en la actualidad el índice de rotación ha disminuido hasta niveles del 10%. La seguridad laboral y el menor número de oferta en el sector ha provocado una mayor estabilidad laboral por parte del trabajador.

Equipo Kombook.

El Instituto Nacional de Empleo ha publicado un informe llamado “Catálogo de ocupaciones de dificil cobertura” para el primer trimestre 2010 donde se indica, por comunidad autónoma,  los trabajos que no llegan a cubrirse por falta de profesionales en el sector.

De las 17 comunidades autónomas, 10 de ellas tienen carencias de profesionales (Asturias, Islas Baleares, Canarias, Castilla Léon, Cataluña,  Murcia, La Rioja, Comunidad de Valencia, Galicia, País Vasco) así como las dos ciudades autónomas (Ceuta y Melilla).

En casi todos los casos, las profesiones no cubiertas se refieren al área sanitaria, aunque destacan otras como terapeuta ocupacional, ingeniero geógrafo, técnico en calderería, logopeda, técnico en estimulación precoz o técnico en agronomía. Puedes consultar las opiniones y salarios aportadas por los trabajadores de estas y otras áreas en nuestro catálogo de empleos.

Concretamente por Comunidad Autónomas las profesiones con demanda son:

- Asturias: médicos en medicina general, farmaceúticos en farmacia hospitalaria, enfermero en psiquiatría y enfermero de empresa, técnico en radiodiagnóstico, terapeuta ocupacional y logopeda.

- Islas Baleares: médicos en medicina general, técnico en mantenimiento de equipos electromecánicos, técnico en estimulación precoz y técnico en agronomía.

- Canarias: médicos en medicina general, medico especialista en pediatría y áreas específicas, anestesiología y reanimación,  obstetricia y ginecología,  cardiología, medicina intensiva, medicina interna,  oftalmología,  rehabilitación,  traumatología y cirugía ortopédica,  cirugía cardiovascular,  enfermero de atención primaria y farmaceúticos en farmacia hospitalaria.

- Castilla León: médicos en medicina general, terapeuta ocupacional.

- Cataluña: médicos en medicina general, técnico en salud ambiental.

- Comunidad de Valencia: médicos en medicina general.

- Galicia: médicos en medicina general.

- Murcia: médicos en medicina general, medico especialista en pediatría y áreas específicas,  anestesiología y reanimación,  obstetricia y ginecología,  cardiología,  medicina intensiva,  medicina interna,  oftalmología,  rehabilitación,  traumatología y cirugía ortopédica,  cirugía cardiovascular, aparato digestivo, medicina del trabajo, medicina familiar y comunitaria, medicina preventiva y salud pública, oconología médica, nefrología, neurocirugía, psiquiatría, radiodiagnóstico, urología, cirugía general y aparato digestivo y cirugía pediátrica.

- País Vasco: ingeniero geógrafo.

- La Rioja: médicos en medicina general, médico especialista en análisis clínicos, farmacología clínica, medicina del trabajo, medicina familiar y comunitaria, nefrología.

- Ceuta: médicos en medicina general, médico especialista en anatomía patológica, medicina legal y forense, medicina preventiva y de la salud pública, obstetricia y ginecología, pediatría y áreas específicas, cirugía general y aparato digestivo.

- Melilla: técnico en calderería y terapeuta ocupacional.

Además se informa de nuevas ocupaciones que se van a incluir en la clasificación de profesiones elaborada por el INEM: deportista profesional y entrenador deportivo, a nivel nacional;

Y para zonas costeras más Lleida y Madrid se incorporan estas profesiones que pertenecen al sector de la Marina Mercante: oficial radiolectrónico de la Marina Mercante, jefe de máquinas de buque mercante, maquinista naval, frigorista naval, mecánico naval, mecánico de litoral, piloto de buque mercante, sobrecargo de buques, cocinero de barco, azafata o auxiliar de buque de pasaje, camarero de barco, mayordomo de buque, calderetero, engrasador de máquinas de barco, contramaestre de cubierta, marinero de cubierta, mozo de cubierta y bombero de buques especializado.

Si perteneces a alguno de estos colectivos demandados estás de enhorabuena!

Equipo kombook.