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Categoría: Despido
ASUNTO: Indemnizacion despido nueva ley de reforma laboral

Consulta, 22/06/2012:

Hola buenos días, tengo un contrato desde hace poco mas de un año de tiempo, indefinido después de 6 meses de prueba. Me han quitado del proyecto porque me han dicho que sobra personal, y me han dejado en estand by o estar en un lugar donde no trabajo pero si sigo cobrando el sueldo, en una salaen la empresa, esperando que me coloquen en otro sitio o me tengan que echar. el tema es la indemnización, si me tienen que dar los 45 dias por año trabajado, o menos dias por año trabajado.


 La pregunta es que con el contrato de 2011, y se que pueden indemnizarme desde 20 dias, a 33 a 45 dias por año trabajado. Ellos pueden alegar lo que quieran, en vez de que reonocer que el proyecto ha acabado, pueden alegar falta de cualquier cosa, para pagarme menos, y como la ley ha cambiado tengo dudas, no quiero hacer el primo y quiero cobrar lo justo para mi, ni mas ni menos. que puedo hacer? gracias. un saludo. 

 

 
Respuesta 28/06/2012:

La indemnización que te corresponda, depende de la calificación de tu despido:

 

a)      Si el despido es calificado como “objetivo”, porque la empresa pueda acreditar que existen causas económicas, productivas o de organización que lo justifiquen: la indemnización legal es de 20 días por año trabajado (teniendo en cuenta la totalidad de la antigüedad que hayas generado).

 

b)      Si el despido es calificado como “improcedente”, porque la empresa no pueda acreditar causa que lo justifique, la indemnización legal es la suma de dos parámetros:

1.- Indemnización de 45 días por año trabajado (para la antigüedad generada desde el inicio de la relación laboral hasta el día de la publicación de la reforma que fue el 11.02.2012)

2.- Indemnización de 33 días por año trabajado (para la antigüedad generada desde el 12.02.2012 hasta la fecha de efectos del despido)

 

 

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