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Categoría: Despido
ASUNTO: empresa sin beneficios y despido objetivo
Consulta, 29/06/2011:
Me gustaria saber como proceder ante un despido donde la empresa alega no tener desde 2009 beneficios pero no alclara su cuenta de resultados .
Además esa misma empresa pretende despedir cuendo debe salarios desde Marzo de 2010 hasta Junio de 2010. Como se puede proceder para regularizar.
Ante un despido objetivo por falta de beneficios, tienes que interpone papeleta de demanda de conciliación por despido ante el organismo correspondiente de tu Comunidad Autónoma y demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente al de la fecha de efectos del despido.
La empresa tendrá que justificar en fase probatoria que realmente existen causas económicas, técnicas y organizativas, que le permitan llevar a cabo ese despido objetivo.
Si la empresa no lo puede probar, el despido será declarado improcedente.
El hecho de que la empresa adeude salarios correspondientes al periodo Marzo 2010 a Junio 2010, te hubiera facultado en su momento, para interponer una demanda de extinción del contrato por impago de nóminas (art. 50 Estatuto de los Trabajadores) con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año trabajado. Pero una vez que la empresa ya ha notificado el despido objetivo, ya no es el momento oportuno para iniciar esta vía.
Respecto a las nóminas adeudadas, tendrás que interponer otro procedimiento judicial diferente al de despido, una demanda de reclamación de cantidad. El plazo para reclamar las nóminas es de un año desde el momento del devengo de las mismas.
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