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Categoría: Despido
ASUNTO: indemnización 20días/año en contrato por obra?

Consulta, 22/02/2012:


Buenas Tengo un contrato por obra en fraude de ley. 

Debido a que llevo 5 años con el mismo contrato y dos trabajando en un servicio para el que no fui contratado (incluyendo en este caso traslado con cambio de residencia). 

Por este motivo podría reclamar una indemnización de 45 días/año. Hace un mes me propusieron verbalmente una nueva ubicación para una obra (trabajo en obra civil), que implicaa un nuevo traslado. 

Aun no hay centro de trabajo allí, pues la obra no ha comenzado, pero se espera que salga próximamente(lo cierto es que no hay fecha). Aún así, puesto que me han pedido una respuesta, y debido a mi situación personal, he decidido no aceptarlo, por lo que me han dicho que me rescindirán el contrato el próximo mes. 

 Me he estado informando y creo que podrían indemnizarme por 20 días/año debido a no aceptar ese traslado (que no tenía fecha definida ni centro de trabajo claro). 

 Mi consulta es para aclararme (ya que no lo está en la ley) si una empresa puede reconocer que un contrato está en fraude de ley para poser indemnizarme por 20 días (despido por causas objetivas). 

¿podrían hacerlo, aun no habiendo una notificación por escrito del traslado?. ¿no tendría que existir un cambio de contrato (de obra a fijo) de manera formalizada para tomar esta medida?. De esta misma menera podrían acogerse a la situación economica de la empresa, para despedirme por causas objetivas.

 muchas gracias

 

 
Respuesta 23/02/2012:


Tu contrato temporal de obra y servicio, tiene que tener una causa determinada que lo justifique. Si hace dos años estas trabajando en una obra que no se corresponde con lo especificado en el objeto de tu contrato temporal, esa contratación sería declarada en fraude de ley y por tanto de carácter indefinido.


Si la empresa te notifica un despido por causas objetivas, y puede justificar las causas que alega, la indemnización será de 20 días por año trabajado. A efectos prácticos la indemnización de ese supuesto despido objetivo está en relación con tu antigüedad y tu salario, es indiferente que tu contrato sea temporal o indefinido.


Si la empresa te notifica un traslado, y tu tienes un contrato de obra, puede optar por asumir el traslado o solicitar la extinción con una indemnización de 20 días. En el caso de extinguir, para evitar problemas con la prestación de desempleo, sería conveniente que la empresa hiciese reconocimiento expreso de que el contrato ha pasado a ser de carácter indefinido.

 

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