Evaluación del clima laboral, comunicación entre compañeros, información que recibe el trabajador sobre la evolución de los trabajos.

Evaluación de la confianza de los superiores en el trabajador, capacidad de implementar sus propias ideas y tomar sus propias decisiones.

Evaluación del nivel salarial, reconocimiento profesional y carrera profesional.

Evaluación de la capacidad de los superiores para la resolución de problemas, comunicación con los superiores, cumplimiento de condiciones iniciales de contratación, cumplimiento de horario laboral.